Marc, 37 ans, Directeur de magasin « Pour moi, l'apprentissage était la meilleure façon d'entrer dans la vie active… Et de l'action, j'en ai eu. Aujourd'hui directeur d'un magasin, la formation Distech / Grandes Surfaces m'a permis de découvrir et d'intégrer la Grande Distribution. Stagiaire-manager de rayon à l'issue de mon cursus, J'ai rapidement évolué vers un poste de manager. C'est en Pologne que j'ai gravi les échelons qui m'ont fait progresser au poste de chef de secteur. À mon retour en France, un magasin m'attendait ; j'en suis devenu le directeur. » L'alternance, pour être rapidement opérationnel Le contrat d'apprentissage est un véritable contrat de travail à durée déterminée, signé entre l'entreprise et le candidat. L'apprenti bénéficie donc d'un statut de salarié qui inclut naturellement les droits sociaux et une rémunération (80% du SMIC ou minimum conventionnel). En formation théorique et pratique définie selon un calendrier précis, l'étudiant-apprenti est encadré par un maître d'apprentissage en entreprise et par un tuteur universitaire durant la formation. Régulièrement mise à jour, la Charte de Qualité Distech, qui comprend notamment le Livret de l'Apprenti du Réseau ainsi que le Syllabus Distech, consigne toutes les actions planifiées et réalisées en entreprise et l'avancement de la formation universitaire. Un mémoire (projet tutoré), co-piloté par le tuteur et l'enseignant, est à réaliser en cours d'année. Parcours diplômant, la filière Distech / Grandes Surfaces permet d'obtenir, par apprentissage, la Licence Professionnelle Commerce - Option Distribution - Mention Management et Gestion de Rayon, diplôme national de second cycle reconnu par l'ensemble de la profession. Le candidat pourra alors se voir proposer un recrutement définitif par l'entreprise au sein de laquelle il a réalisé son apprentissage. Des principes pédagogiques éprouvés au service de la gestion d'un point de vente Pour apporter encore plus de concret, chaque apprenti effectue quatre périodes opérationnelles en entreprise et acquiert ainsi une véritable expérience professionnelle.   Fonction adaptation 40 h (+/- 5 h) Pédagogique diférenciée Fonction gestion 180 h (+/- 10 h) Gestion comptable et financière 70 h (+/- 10 h) Logistique 40 h (+/- 5 h) Informatique 40 h (+/- 5 h) Droit de la distribution 30 h (+/- 5 h) Fonction commerce 190 h (+/- 10 h) Connaissances de la distribution 45 h (+/- 5 h) Mercatique 45 h (+/- 10 h) Techniques commerciales 30 h (+/- 5 h) Merchandising et gestion du rayon 70 h (+/- 10 h) Fonction management 190 h (+/- 10 h) Relation humaines 100 h (+/- 10 h) Droit social 30 h (+/- 5 h) Anglais 30 h (+/- 5 h) Jeux d'entreprise et études de cas 30 h (+/- 5 h) Total heures enseignement 600 h Projet tutoré 150 h Total enseignement académique 750 h Périodes de formation en entreprise (4 à 5 périodes) 27 à 28 semaines (dont congés légaux) Distech, organisé en réseau, s'appuie sur la Charte de Qualité Distech définissant le mode de fonctionnement des différents acteurs de la formation, le Livret de l'Apprenti Distech, véritable passeport de liaison Universités/Entreprises, ainsi qu'un Syllabus, afin d'assurer une harmonisation des enseignements et l'évaluation pédagogique de la formation. Compte tenu du volume de ces documents, il n'est pas possible de les visionner. Par contre, vous pouvez consulter la maquette pédagogique Distech dans la page Formation