 |
 |
 |
Anne, 21 ans,
apprentie |
|
| « Apprentie après un BTS action commerciale, j'apprécie tout particulièrement le principe de l'alternance entreprise/université. Le magasin d'accueil et le campus s'avèrent totalement complémentaires. La théorie devient une discipline beaucoup plus concrète et la pratique permet de s'essayer grandeur nature à l'apprentissage du métier sur le terrain. L'alternance est pour moi une formule parfaite et résout réellement l'équation que tout étudiant tente de résoudre : formation, revenu, diplôme, emploi. » |
|
|
|
 |
|
 |
La formation DISTECH / GRANDES SURFACES prépare, dans un premier temps, au métier de
" Manager de Rayon ", une fonction clé dans l'univers de la Grande Distribution. |
| |
Le Manager de Rayon s'avère être un véritable leader, capable de former, de dynamiser et de promouvoir son équipe. Responsable de l'animation commerciale de son rayon, il est garant des résultats financiers et agit comme le ferait un patron d'entreprise.
Ce poste est largement ouvert sur de nombreuses possibilités d'évolution vers des postes de chef de groupe ou de responsable de secteur, tremplins vers la responsabilité complète d'un magasin.
Le parcours de manager de rayon peut
également conduire aux achats,
au marketing, aux ressources humaines, au
contrôle de gestion, la finance ou
la logistique et celà, en France
ou à l'international.
|
|
 |
|
 |
La Grande Distribution se porte bien. En 10 ans, les effectifs ont progressé de 70 % et ce n'est pas fini. Aujourd'hui, la Grande Distribution génère en France un chiffre d'affaires de 130 milliards d'euros et compte plus de 610 000 salariés.
La filière de la Grande Distribution alimentaire représente, à elle seule, 25 000 à 35 000 nouveaux emplois par an. Un rythme qui pourrait même connaître une croissance dans les années à venir et qui en dit long sur la vitalité de ce secteur.
Le dynamisme qui caractérise la Grande Distribution est symbolisé par une population jeune, puisque 63 % des effectifs sont composés de collaborateurs de moins de 35 ans.
Les enseignes privilégient la promotion interne, ce qui garantit à tous de solides perspectives d'évolution professionnelle, bien que les postes d'encadrement soient de plus en plus réservés aux jeunes diplômés.
un taux d'embauche des étudiants-apprentis DISTECH / GRANDES SURFACES de près de 80% |
|
|
|
|
 |
|
« Le monde de la distribution est en progression constante et rapide. Désormais, les managers de rayon que nous recrutons doivent réellement être opérationnels. D'autant plus qu'il s'agit d'acteurs incontournables dans l'organisation du point de vente. C'est pourquoi, nous privilégions les candidats qui ont suivi la formation DISTECH / GRANDES SURFACES. C'est un cursus de spécialisation court qui répond bien à notre problématique. Les étudiants connaissent parfaitement l'entreprise dans laquelle ils ont effectué leur apprentissage. Ils sont amenés à développer très vite des responsabilités et, vu leur âge, cela les inscrit d'emblée dans de solides perspectives d'évolution. » |
Julie, 34 ans,
Responsable RH |
|
|
|
|
|
